Spezialisierte Arbeitnehmerüberlassung

Out­sour­cing und spe­zia­li­sier­te Arbeit­neh­mer­über­las­sung im Post­stel­len­ser­vice

Arbeit­ge­ber und Unter­neh­mer spa­ren viel Geld und Zeit, wenn sie bei einem hohen Post­auf­kom­men oder in der Urlaubs­zeit auf die Arbeit­neh­mer­über­las­sung zurück­grei­fen. Auch das voll­stän­di­ge Out­sour­cing im Post­stel­len­ser­vice schafft Vor­tei­le und die Mög­lich­keit, die fest­an­ge­stell­ten Mit­ar­bei­ter im Unter­neh­men im Kern­ge­schäft zu beschäf­ti­gen und die Auf­ga­ben in der Post­stel­le den­noch in ver­sier­te Hän­de zu legen. 

Wel­che Vor­tei­le bringt die Arbeit­neh­mer­über­las­sung auf Zeit?

Sai­son­be­dingt, zum Bei­spiel in den Som­mer­fe­ri­en oder in der Weih­nachts­zeit, fal­len vie­le eini­ge Mit­ar­bei­ter durch Urlaub aus und Sie ste­hen vor der Pro­ble­ma­tik, dass ein­zel­ne Berei­che in Ihrer Fir­ma nicht mehr ent­spre­chend besetzt sind. Um Lie­fer­ver­zö­ge­run­gen in der Bear­bei­tung und Zustel­lung der Post zu ver­mei­den, müs­sen Sie Ihrem Post­stel­len­ser­vice Auf­merk­sam­keit schen­ken und die Beset­zung anhand des Arbeits­auf­kom­mens prü­fen. Die Ein­stel­lung eines neu­en Mit­ar­bei­ters, auch wenn die­se zeit­lich begrenzt erfolgt, geht mit enor­men Mehr­kos­ten und einem hohen Auf­wand in der Ver­wal­tung einher.

Die Arbeit­neh­mer­über­las­sung auf Zeit ist Ihre Chan­ce, opti­mal mit Ihren Res­sour­cen zu haus­hal­ten und nicht mehr Geld als nötig in die vor­über­ge­hen­de Mehr­be­set­zung oder den Arbeit­neh­mer­man­gel­aus­gleich im Post­stel­len­ser­vice zu inves­tie­ren. Für Ihr Unter­neh­men ist es wich­tig, dass die Mit­ar­bei­ter zuver­läs­sig arbei­ten und kom­pe­tent sind, sich den an sie gestell­ten Auf­ga­ben gewach­sen füh­len und in Ihrem Sin­ne arbei­ten. Mit spe­zia­li­sier­ten Zeit­ar­beits­kräf­ten vom drs Per­so­nal­ser­vice sind Sie gut bera­ten und ver­trau­en auf qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter, die alle anfal­len­den Auf­ga­ben mit Kom­pe­tenz und Know-how erledigen.

Out­sour­cing oder zeit­wei­se Arbeitnehmerüberlassung?

Sie haben die Wahl. Wenn Sie den Post­stel­len­ser­vice voll­stän­dig aus­la­gern, kön­nen Sie gera­de in klei­nen und mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men mit unre­gel­mä­ßi­gem Post­auf­kom­men Geld und Zeit spa­ren. Schnel­lig­keit, Zuver­läs­sig­keit und eine unkom­pli­zier­te Abwick­lung sind Ihnen sowohl beim Out­sour­cing, wie auch bei der zeit­wei­sen Arbeit­neh­mer­über­las­sung gewähr­leis­tet. Sie ent­schei­den sich für spe­zia­li­sier­te Mit­ar­bei­ter aus der Regi­on und ver­trau­en auf Moti­va­ti­on, bes­te Leis­tun­gen und die vol­le Kos­ten­kon­trol­le in der Postel­len­ser­vice Besetzung.